GESTIÓN DE TALENTO: evaluación de desempeño

LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ESTABLECE INCENTIVOS CORRECTOS EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES.

La EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO es la revisión del trabajo que realiza la fuerza laboral de una Organización, para conocer la calidad de los resultados generados. Un líder generalmente observa las habilidades y logros de un colaborador durante un periodo de tiempo específico y evalúa si ha cumplido con las expectativas, las excedió o no logró los resultados deseados.

La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite que el colaborador y el líder identifiquen y discutan en conjunto las áreas en las que se puede mejorar el desempeño y los resultados. También puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas de ambas partes y alinearlas de manera integral.

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